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天津市(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、东丽区、西青区、)
石家庄市(桥东区、长安区、裕华区、桥西区、新华区。)
保定市(莲池区、竞秀区) 廊坊市(安次区、广阳区,固安)
太原市(迎泽区,万柏林区,杏花岭区,小店区,尖草坪区。)
大同市(城区、南郊区、新荣区)
榆林市(榆阳区,横山区)朝阳市(双塔区、龙城区)
南京市(鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区) 成都市(锡山区,惠山区,新区,滨湖区,北塘区,南长区,崇安区。)
常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区)
苏州市(吴中区、相城区、姑苏区(原平江区、沧浪区、金阊区)、工业园区、高新区(虎丘区)、吴江区,原吴江市)
常熟市(方塔管理区、虹桥管理区、琴湖管理区、兴福管理区、谢桥管理区、大义管理区、莫城管理区。)宿迁(宿豫区、宿城区、湖滨新区、洋河新区。)
徐州(云龙区,鼓楼区,金山桥,泉山区,铜山区。)
南通市(崇川区,港闸区,开发区,海门区,海安市。)
昆山市 (玉山镇、巴城镇、周市镇、陆家镇、花桥镇(花桥经济开发区)、张浦镇、千灯镇。)
太仓市(城厢镇、金浪镇、沙溪镇、璜泾镇、浏河镇、浏家港镇;)
镇江市 (京口区、润州区、丹徒区。)
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扬州市(广陵区、邗江区、江都区.宝应县)
宁波市(海曙区、江东区、江北区、北仑区、镇海区,慈溪,余姚 )
温州市(鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区)
嘉兴市(南湖区、秀洲区,桐乡。)
绍兴市(越城区、柯桥区、上虞区)
金华市(金东区,义乌)
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罕见动作!美国60年来首座锂矿获批
近日,有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。截图显示,事发当晚10点05分,有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但没有人回复。
次日凌晨2点10分,该人士再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”等信息,后又发出“不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分,才有人回复“收到”。
舆论发酵后,西安一家公司的负责人回应称,上述信息是他本人所发,原因是因为临近年底,企业任务比较重,因此在群里发通知取消“调休”。该负责人强调,信息是用企业微信发出去,已读是看得到的。该负责人同时表示,“爆粗口”属于一时情急,“骂人确实不对,是素质问题”。
随着微信等社交软件的兴起,不少人对下班后的工作信息回还是不回,确实非常纠结。回吧,既占用了自己的休息时间,又可能有更多工作在等着。不回吧,既显得不尊重领导,又显得工作不积极。
当然了,到了匿名的评论区,网友们可就一边倒了:“晚上10点他还好意思发信息?”“你想大家回复的话,先付个加班费呗”……
诸如此类的评论,显然大家都对下班后仍会收到工作信息,有太多不满。
其实到了现实中,不乏员工与企业因社交软件牵出的“隐形加班”案件。对此,有法院判决认定,如果不是临时性、偶发性的沟通,员工在下班后通过社交软件沟通工作信息,应被认定为加班。
在今年的全国两会上,就有政协委员认为,应加强顶层设计,在劳动立法层面引入离线休息权。同时,修订标准工时,对线上加班和工时补偿作出明确界定。厘定线上线下工作时间边界,针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。
而对企业领导来说,工作群也不要随意建、随意用,非紧急事项,休息时间不要发信息,切实保障员工的休息权利。
(来源:工人日报)
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